Amanda.阿曼

輾轉之下，在台灣代工鞋廠待了四年多，跳到海外同公司但不同集團(不同品牌代工) 一年後，我跳到了另個公司，在隆X 集團下。

地點: 越南守德， 距離一郡日本街 三十分鐘。

覺得工作都是這樣的，在同一個領域久了，開始了解很多事幾乎是一樣的，尤其是人的問題，

但終究可以跳一個自己能接受的，待的比較開心的環境。再來就是靠自己累積的經驗，跳槽時候才有東西可以吐出來。

要來越南工作前，建議在台灣或其他地方先有過工作經驗，因為許多人說海外鬥爭比較多，其實就只是人複雜了，文化更複雜了，眉角變多了。

公司大多是越南人大陸人台灣人結合，也有不同國籍的客人，所以處理方式，想法與理解的方向，往往都有出入。

如果在越南進去又是大公司，眉角細節就會更多，新人有時候只是一張白紙，對前輩點醒的話真的不以為意，不是故意而是真的不知道，

每個人不同個性使然下，就會造成不同的反應，有些不懂一次就會，會的之下雖有些不服氣，但忍耐遵從。漸漸地這間公司就會雕塑你成為那個他們需要的樣子，

沒有不好，如果你喜歡，做的也有成就感可能一輩子就在這邊服務，其實是好事，但相對的如果違背自己的感覺，就不要勉強。

如果小王子故事說，每個大人都忘記自己曾經是小孩，那每個資深的前輩都忘記自己曾經是新人。

進階版的越南工作經驗 (轉換公司) 分享，我歸類了幾項優缺點，只有六年開發經驗，比起大多前輩我實在是小蝦米，

但我也卻是面臨下一個階段值得深思自己定位的年紀，快要三十大關還真的有點緊張。

優點:

1. 薪水一定要越跳越好，不要欺騙自己

這是最重要的一點，如果要跳，薪水一定要更好，否則不如不要，一定要清楚跳躍的時候，犧牲了什麼，下一個可能要面臨什麼?不要讓自己賠了夫人又折兵。

我決定衝刺轉換的時候，單純就是想回NIKE 開發，想要薪水更高一點，然後打聽到福利更好的公司，加上自己有NIKE 開發經驗，肯定自己不會失敗。

比較過後，從A開頭品牌跳回N開頭品牌，還是比較得心應手一些。

有了過去，才能比對自己想要的是什麼，現在這一間公司除了返台假，滿一年還有特休假可以放，這是我覺得最大的差異。

其實真的很不錯，細節的話就不多談，不同鞋廠的福利，可以比較機票，假期，特休，以及放不完的假期機票等的方式，

自己比較看看，可以略知一二，也可以知道自己比較傾向哪一種方式。

有人問說，你在X成薪水不是比較高嗎?  其實這沒有一定的呀! 大公司職級相對非常多層，小蝦米要稍微長大，可能沒這麼快。

第一看經驗，第二看你敢不敢挑戰自己，第三從以前沒碰過的鞋型，跳去別的鞋型系列，衝擊上是有沒有辦法銜接上來。

有經驗就不怕，有專業累積就不用怕。

2. 了解自己是厭倦台灣的什麼部分，感謝過去的經驗，並肯定自己

比較過後，在台灣鞋廠的開發中心的確是比較幸福的，因為function team 配合度很好，也以PM為主，團隊之間也都是台灣人彼此作業，語言上沒有太多問題。

在越南工作，技術團隊除了主管以外，下面的人都是當地員工，儘管有些主管也是台灣人，但會發現那其中的落差。

海外則是工作大多落在一個人手上，只是那人手下通常有一大票當地員工可以分配，只是差異就是交代下去的狀況，是好是壞。

也很常遇到某些主管是台灣人，可能是服務比較久的同仁，有時候在思想轉變上，並不是這麼簡單，NIKE的設計是日新月異，這是我們必須改變去跟上的，

於是溝通上容易出現差異。

來到一個新環境由於有過NIKE開發經驗，一來就說我沒有蜜月期直接上手。對於一個全新的團隊，該如何作業?

我了解自己的優點，就是不懂要問，理清細節，問了還要比較。比較不同人給的答案差異在哪裡。把自己所學的經驗應用出來，表現的時候肯定不會太差的。

很感謝在台灣鞋廠磨練的時光，工作量多的時候，面對那份調漲非常緩慢的薪資，面對自己就學貸款，

整天與客人開會，要出貨，要打單，下班回到家都是八九點還沒吃晚餐的時刻，

還有百百種客人，有時候客人談吐之間沒禮貌但卻有道理，有時候客人沒禮貌又沒道理，有時候甚至講的話句句帶刺。

當然這是各行各業都會有的狀況。

記得曾經有人跟我說過一句: 下班出了大門，其實我們都一樣。

在台灣磨練那段時光，跳到越南開始面對各種不同國籍的客人，突然之間心情很放鬆，

因為客人無理的樣子有理的樣子，原來台灣都見過了，深刻覺得，真的沒有什麼了，也有遇到那種，每次跟他報告一個問題，他就開始歇斯底里問為什麼會這樣?

當他們無理生氣的時候，就安靜平靜地看他表達，事後再想想到底為什麼會這樣，下次如何預防就好，然後以達到解決問題為主。

有趣的是，在台灣客人是台灣人居多，語言是通的，所以酸的帶刺的語言可都聽得懂了，

在這邊可有趣，有時候他們或許用英文幽默法罵我們，我們聽的出來但因為不同語言，所以並不覺得特別傷心哈哈，

或許這也是優點呢!!

3. 生出自己的座右銘

[做鞋子其實很簡單]

為什麼我有這樣的念頭? 原因都是因為鞋子太多細節而且太難了!!!! 有時候我面對電腦螢幕，有上百個細節要處理時候，

我的頭腦突然就會很脹，然後開始覺得要一團亂了，接著我內心就會跑出一個聲音，

"OK，一步一步來，做鞋子其實很簡單。"

然後開始又有動力了，想我現在應該處理什麼，因為每一件事情都很急，就是是上百隻螞蟻出現時候，我要先從哪裡開始殺一樣。

4. 越來越單純

因為換過工作後，越來越清楚自己想要的是什麼，除了薪水談更高以外，要找到另一個原因。

我喜歡NIKE 這個品牌，除了設計上很有挑戰以外，在郵件撰寫上我也是不停在訓練中，用越來越精簡的方式做事情，達到該有的效益。

越緊迫的工作，假日更顯得珍貴。越來越能理解放鬆的道理，

也越來越了解，尤其是晚上睡覺，需要跟自己淺意識說話，好好放鬆身體，好好地面對明天 : ))

5. 沒有問題就不是製鞋

開發鞋子是不可能沒有問題，越是越雜亂的過程，越能體會這個道理，漸漸已不會被情緒所控制，稀疏平常。

6. 新公司環境恰巧單純

我之前在第一大鞋廠的平政廠區，由於剛好集結很多品牌的人一起，所以宿舍有上百人，相對地覺得像是個度假村了，也很多小孩出沒在這邊。

新公司相對上是切開，我這廠就是代工NIKE 的部分而已，還有另一區距離這邊有二十分鐘距離。

其他坐落在中國印尼區。

相對起來比較安靜，又有自己空間。

7. 你要的主管，跟你自己是主管

越南前公司的主管我是很不諱言，有點糟糕的。除了不明確給方向以外，很喜歡政治操弄，

有些主管很特別，他不喜歡你有聚會不約他，不喜歡你做這樣件事沒有報告他，但他有時候真的把狀況更混亂。

更不恥的是，他會帶領團隊跟其他部門吵架，因為他個人恩怨，對於我來說，這種事真的實在太無聊，

我寧可遠離這樣的人，如果公司還這麼需要他，我很明白我不想忍受這樣的環境下工作，不勉強自己。

雖然換一個環境也是一睹，不過幸好很幸運，新公司的主管很給方向，我認為給方向肯給意見，比一切都重要。

缺點:

1.一樣很懷念六日

我想這是在海外不管各公司都一樣的心聲，偶爾疲累還是很懷念六日

2.一樣懷念小吃

這也是無法避免的原因

3.熱情消磨

在哪裡，熱情都會被漸漸消磨，因為當你不斷努力，發現待很久的人給你的東西跟交代不一樣，你也會疲憊

漸漸地，熱情還是得靠自己找回來，能撐上多久還是需要努力調適，至少要給自己立下門檻

4.三十歲總是在轉捩點

下一階段還要繼續鞋業嗎? 這是自己要的人生嗎?

==> 想了解外派(鞋廠)  網路資訊與文章分享，可以參考哪些部分跟心理該準備什麼? 請參閱: 

關於外派(鞋廠)你所應該知道的事情 [關於網路資訊，朋友分享等] (2018/10/05)