Amanda.阿曼

輾轉之下，在台灣代工鞋廠當了四年多開發，我跳到了海外 (越南) 鞋廠工作。  

目前地點: 越南，靠近守德。 距離一郡日本街 約三十分鐘。

(補一張胡志明市中心白天照片，我們再開始 :) 

覺得工作都是這樣的，在同一個領域久了，開始了解很多事幾乎是一樣的，尤其是"人"的問題，

但終究可以跳一個自己能接受的，待的比較開心的環境。再來就是靠自己累積的經驗，跳槽時候才有東西可以吐出來。

要來越南工作前，建議在台灣或其他地方先有過工作經驗，因為許多人說海外鬥爭比較多，其實簡單來說就只是人複雜了，文化更複雜了，台語所說的"眉眉角角"變多了。

公司大多是越南人，大陸人和台灣人結合，也有不同國籍的客人，所以處理方式，想法與理解的方向，往往都有出入。

如果在越南進去又是大公司，部門分工就會更多。新人有時候只是一張白紙，對前輩點醒的話不以為意，不是故意而是真的不知道，不去在意。

每個人不同個性使然下，就會造成不同的反應，有些人不懂但一次就學會，但在那之下顯然有些不服氣，忍耐遵從。

漸漸地這間公司就會雕塑你成為那個他們需要的樣子。

沒有不好，如果你喜歡，做得有成就感可能一輩子就在某家公司服務，其實是好事。但相對的如果違背自己的感覺，就不要勉強。

如果小王子故事說，每個大人都忘記自己曾經是小孩，那每個資深的前輩都忘記自己曾經是新人。

在越南工作經驗 分享，我歸類了幾項優缺點，當然比起大多前輩我實在是隻小蝦米而已，

但目前也卻是面臨下一個階段，值得深思自己定位的年紀，快要三十大關還真的有點緊張。

綜合之前分享的部分，我歸類了優缺點如下: 

優點:

1. 海外薪水起跳高;  跳槽一定要越跳越好，不要欺騙自己。

如果對鞋業來說你是全新的一張白紙，薪水可能落在3~5萬之間，第一看學歷經驗，第二看求職部門，第三看你怎麼與人資單位談。 (但多半全新的人公司有自己的門檻)

通常開發部門薪水會比較高一些，加上要面對客人是第一陣線，資源相對也需要比較多。

如果你是被揉過的紙張，不管從台灣跳到越南哪一家公司，或是從越南A公司跳到B公司，都要有心理準備。你若有實力，不要怕談薪水不要委屈。

這是最重要的一點，如果要跳，薪水一定要更好，否則不如不要。一定要清楚跳躍的時候，犧牲了什麼，下一個可能要面臨什麼?不要讓自己賠了夫人又折兵。

我決定衝刺轉換公司的時候，單純就是想成為某個品牌的開發，也想要薪水更高一點，然後打聽到福利更好的公司，加上有鞋業開發經驗的累積，肯定自己不會失敗。

比較過後，也知道自己比較喜歡哪一個品牌的文化，工作才能得心應手一些。

有了過去，才能比對自己想要的是什麼，現在這一間公司除了返台假，還有特休假，這是我覺得最大的差異。

其實真的很不錯，細節的話就不多談，不同鞋廠的福利，可以比較機票，假期，特休，以及沒用完的假期與機票的處理方式，

比較看看可以略知一二，也知道自己比較傾向哪一家公司。。

有人問說，你在某大公司薪水不是比較高嗎?  其實這沒有一定的呀! 大公司職級相對非常多層，小蝦米要稍微長大，可能沒這麼快。

第一看經驗，第二看你敢不敢挑戰自己，第三從以前沒碰過的鞋型，跳去別的鞋型系列，衝擊上是有沒有辦法銜接上來。

有經驗就不怕，有專業累積就不用怕。

補充: 以我例子來說，我是從台灣四年多工作跳出去的，在海外中間又有轉換公司，薪水可以談得空間真的比較大。

2. 了解自己是厭倦台灣的什麼部分，感謝過去的經驗，並肯定自己。

在台灣鞋廠的開發中心的確是比較幸福的，因為同仁都是台灣人，所以function team 比較好配合，文化也比較相近。

以PM為主構成的團隊，作業和語言上也沒有太多問題。所以我很幸運，因為過去學的很紮實。

在越南工作，技術團隊除了主管以外，下面的人都是當地員工，儘管有些主管也是台灣人，但會發現那其中的落差。

海外則是工作大多落在一個人手上，只是通常要帶一個小團隊，工作可以仔細分配，差異就是交代後的狀況是好是壞。

也很常遇到某些主管是台灣人，可能是服務比較久的同仁，在思想轉變上並不是這麼簡單，加上品牌設計是日新月異，這是我們必須改變去跟上的，

於是溝通上容易出現落差，我想這也是新鮮人最容易碰壁的地方。

來到一個新環境由於有過開發經驗，一來主管就說我沒有蜜月期要直接上手。對於一個全新的團隊，該如何作業?

我了解自己的優點，就是不懂要問，理清細節，問了還要比較。比較不同人給的答案差異在哪裡。把自己所學的經驗應用出來，表現的時候肯定不會太差的。

很感謝在台灣鞋廠磨練的時光，工作量多的時候，面對那份調漲緩慢的薪資，面對自己就學貸款，

整天與客人開會，要出貨，要打單，下班回到家都是八九點還沒吃晚餐的時刻，

還有百百種客人，當然這是各行各業都會有的狀況。

記得曾經有人跟我說過一句: 下班出了大門，其實我們都一樣。

在台灣磨練那段時光，跳到越南開始面對各種不同國籍的客人，突然覺得心情很放鬆，

因為客人該有的樣子，在台灣也都見過了。深刻覺得，真的沒有什麼了，也有遇到那種客人，每次跟他報告問題，他就開始歇斯底里問為什麼會這樣?

當他們無理生氣的時候，就安靜且平靜地看他表達，事後再想想到底為什麼會這樣，下次如何預防就好，然後以"達到解決問題"為主。

有趣的是，在台灣客人是台灣人居多，語言是通的，所以酸甜苦辣的語言可都聽得懂了呢!

在這邊可有趣，有時候他們或許用英文幽默法罵我們，我們聽的出來但因為不同語言，所以並不覺得特別傷心哈哈，或許這也是優點呢!!

3. 生出自己的座右銘

[做鞋子其實很簡單]

為什麼我有這樣的念頭? 原因都是因為鞋子太多細節而且太難了!!!! 有時候我面對電腦螢幕，有上百個細節要處理時候，

我的頭腦突然就會很脹，然後開始覺得要一團亂了，接著我內心就會跑出一個聲音，

"OK，一步一步來，做鞋子其實很簡單。"

然後開始又有動力了，想我現在應該處理什麼，因為每一件事情都很急，就是是上百隻螞蟻出現時候，我要先從哪裡開始殺一樣。

4. 越來越單純

鞋業圈其實很小，說實在是個保護圈。因為你面對的就是這些人 :客人，開發單位，量產單位，廠商，更細的部門就是存在其中例如報價，化工單位等等 。

社會上保險業，業務人員，公關公司面對的情況有外有內，鞋廠是按部就班地行走，比較像是關起自家門來的混亂，比較起來還是單純的。

因為換過工作後，越來越清楚自己想要的是什麼，除了薪水談更高以外，要找到另一個原因。

我喜歡某個品牌，除了設計上很有挑戰以外，在郵件撰寫上我也是不停在訓練中，用越來越精簡的方式做事情，達到該有的效益。

越緊迫的工作，假日更顯得珍貴。越來越能理解放鬆的道理，尤其是晚上睡覺，需要跟自己潛意識對話，好好放鬆身體，好好地面對明天 。

5. 沒有問題就不是製鞋

開發鞋子是"不可能沒有問題的"，而且問題不會少。越是越雜亂的過程，越能體會這個道理。漸漸地已不會被情緒所控制，稀疏平常。

越能在越複雜的工作環節中，找出一套自己的處理方式與計畫，循序漸進是很有成就感的一件事情。

6. 新公司環境恰巧單純

我之前在第一大鞋廠的廠區，距離市區也不遠。由於剛好集結很多品牌的人，宿舍將近有上百人，相對地覺得像是個度假村了，也很多小孩出沒在這邊。

新公司相對上是切開，我這廠就是代工某品牌的部分而已，還有另一區距離這邊有二十分鐘距離。

其他坐落在中國印尼區。相對起來比較安靜，又有自己空間。

當你要進入一個公司，多用點心去打聽，去理解，不要一窩蜂為了賺錢選了一個自己不是很喜歡的公司地點，然後懊悔。

7. 你要的主管，跟你自己是主管

我想每個人在工作一定都有遇過自己不喜歡的主管，也一直避免自己成為那樣的管理者。

在越南，必須要學習到如何管理一個團隊，可能每天要面對操著破爛的英文或中文與你溝通的員工們，你該如何發揮他們的優缺點?

可能遇到工作量越來越多的時候，他們卻嚷嚷著要離職了。

可能遇到其他部門的追趕，該如何運用下面的員工?

這時候可以發揮之前，曾經幻想自己是主管，我怎麼管理?

第一，處理自我情緒絕對是第一大要點，我也會有無奈不耐煩的時候，但對任何人發火都是無意義的，問題還是在那邊。

第二要處理員工的情緒。 對於鞋子複雜度實在很高，各單位部門配合度也是很容易導致情緒上漲的原因。

要永遠跟自己對話，我想要成為哪一種主管，然後前進。

缺點:

1. 很懷念六日

我想這是在海外不管各公司都一樣的心聲，偶爾疲累還是很懷念六日。漸漸地，會養成早上六點多眼睛自然打開，然後上班。

遇到星期六已經不會特別興奮，平常心看待，會發現自己進階了。

越南國定假日非常少，大概一年五到六天而已，從台灣過來最好要有心理準備。

然而，有些公司在工作量大需要海外幹部支援，國定假日也是有可能還是要進公司幫忙的。

所以決定來之前，要拋下一個觀念，各家鞋業有各自的規定，不要當你踏入時才抱怨。

在我很年輕時候，很喜歡去衝撞表態這種事，隨著年紀慢慢增長，會發現很多事情都只是轉念，看怎麼想而已。

因為每個階段有自己最看重的一塊。

2.懷念小吃，水土不服。

這也是無法避免的原因，但胡志明市各國料理都非常好吃，但你要是想吃到好吃的肉燥飯或是肉圓，只能看著照片懷念。

一開始也會水土不服，我曾經很常吐和發燒，但過一陣子後似乎免疫了，來的時候記得多準備腸胃藥。

3.熱情消磨

在哪裡，熱情都會被漸漸消磨，因為當你不斷努力，發現得到的跟自己也落差，也會疲憊。

漸漸地，熱情還是得靠自己找回來，能撐上多久還是需要努力調適，至少要給自己立下門檻。

可以設立健身為目標，遍訪美食旅遊為目標。

4. 總是在想轉捩點

下一階段還要繼續鞋業嗎? 這是自己要的人生嗎? 有太多做鞋子的前輩都說，這是一條不歸路，因為靠著這些經驗越跳越好的薪資，

結果動不了了。所以一，三，五年都是門檻，等第十年的時候，必須要告訴自己，請問下一步要往哪裡走?

其實開發有很多出路，因為各產業都需要開發(PM)  這也難怪許多朋友都想從採購或報價單位轉開發，因為開發面對客人，面對設計比較有趣。

結論: 

如果問我最有趣的部分，就是說服客人接受建議的時候。

要問成就感，就是看到消費者穿我加班以及費盡心思開發的鞋款，在腳上閃亮的樣子。

鞋業開發其實很常需要 更簡單點，更直率點，更大膽一點。因為管理的是一個專案，還有各部們的溝通。

說累，其實真的很累。尤其是面對客人的時候，他的批評是表示批評你整家公司。

在台灣的PM 跟國外PM不一樣，國外所謂的PM應該是權力比較大的，在亞洲傳產只能叫做開發員吧，因為沒有實權去管理其他單位，只有相互配合的權利。

有時候很無奈的是，聽到配合單位回覆: "這個不可行，這個不能做。"

這時候就是訓練口才時候，如何說服其他單位提出更好的建議，或是衍伸新的做法。

如果要問我進入鞋業這麼久，會後悔嗎?  

"不後悔。"

如果要問我會不會回台灣? 會久待越南嗎?

"目前不會，但可能會設定待在東南亞"    東南亞還是目前發展比較看好的區域，機會是看怎麼找。

胡志明市，個人認為吃的部分不輸台北。夜店酒吧也非常多，吃的消費不會比台北貴。

但部分消費也是相當高，例如ZARA的衣服，但當地人展現讓我驚訝的消費力。

各式料理的厲害，只有嚐過才知道。有優雅的法式料理，也有很道地的泰式料理。想要有日本小店幾個座位的拉麵店，也有，老闆還是日本人，

店裡面都撥放日本歌曲，我很喜歡。

環境真的不比想像差，沒有來過越南的人，很容易覺得越南還是很落後。  

市區充斥著HOTEL，按摩店 以及各式料理店，是"真的" 非常多。連日本料理都可以多到某條街稱為"日本街"。

談到胡志明市區的住宿，最特別是大部分飯店都有泳池設備，頂樓有個簡單的小酒吧。享受夜景是外國人最愛的事，因為南越的熱讓大家都特別愛那涼爽的夜晚。

飯店價格高的有八千到一萬台幣，但那已經是算很貴的。

平常入住 也有幾百塊的背包客棧可以選擇 (比較簡陋)，也有兩三千左右就可以入住五星級飯店的，有時候趁打折下訂很划算。

我曾經一個人在日本街飯店住宿，晚上享受按摩後，一個人到飯店裡的浴缸泡澡，放鬆。

平常工作這麼辛苦，偶爾也約個三五好友住在外面的公寓，加上不會太貴的酒，聊天到凌晨。

因為假日特別珍貴，所以很值得規劃。

以前很排斥"小確幸"這個詞，難道永遠只能小幸福嗎? 但我來海外工作後，真的很容易滿足。

有時候同事幫忙從台灣帶義美泡芙跟麥香紅茶，我就可以雀躍不已。

難得的星期天不要下雨，也是一件很棒的事，因為碰上越南的雨季，是可以長達二十來天的。

但來到海外之後，海外遊子們常常都在思考，"什麼時候會回去?" 大家的腦中都有一樣的念頭。

很多年輕人要來海外工作，詢問我的時候，我都會要他們想清楚自己的計畫與目的到底是什麼，千萬不要只有為了薪水。

可以多想想看，是要設定旅遊計畫，或是以健身為興趣，充實自己下班的時間。

因為當工作總是碰到很複雜的狀況，或讓你不舒服的主管或同事，或總是接很難的案子，想逃避該怎麼辦?

年輕真的很短暫，我一畢業就當鞋業開發，一下子六年就過去了，看看現在的自己會發現，很多事情都有它的價值，

真的不要怕後悔，要怕沒有勇氣去做。

==> 想了解外派(鞋廠)  網路資訊與文章分享，可以參考哪些部分跟心理該準備什麼? 請參閱: 

關於外派(鞋廠)你所應該知道的事情 [關於網路資訊，朋友分享等] (2018/10/05)

==> 想了解除了開發我還可以嘗試什麼? 請參閱: 

 [鞋業/廠各職缺在做什麼?_職務內容簡介] (版師，針技，廠務....等) 05/31/2018

 越南, 越南工作, 海外工作, 鞋廠工作, 越南環境