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老實說一開始我真的對鞋業完全不懂，還被問說NIKE 是什麼? (被某代工電話面試時詢問)
當時有點害怕，剛畢業第一個月的我，就回答說就和鞋子相關然後製作.... 很笨吧，NIKE就是一個品牌。Nike is a brand. 這也是列入名言之一。
(先來一張越南市區夜景壓壓驚，我們在開始 :)
簡單來說品牌找代工廠，不只單純代工製作，是要開發樣品至量產，並賣出到零售商，然後消費者沒有客訴(好棒棒) 就是完成一件大事了!!!
主打關鍵就是先有開發才有量產。
先來說說個人認為較基本的能力與該有的忍受度:
1. 語言能力需求:
開發，相對應一定要有溝通能力，指的是最起碼要會品牌(客戶端)的溝通語言。
品牌是美商就需會講英文，當然不用說就是要大量英文郵件往來，必要時就是總部客戶來工廠面對面討論，有時候視訊或電話會議。
日商的話，就需要會日文囉，德商(艾迪達)也是用英文，因為會德文的人相對不是這麼多。
早期開發英文要求沒有這麼高，環境也比較艱辛，因為系統也沒有這麼方便。所以前輩們練上來的能力，我也很敬佩，敢說比一切都重要。
寫得方面是可以慢慢訓練上來的，一些專業用詞跟Project file 型體專案報告等撰寫。
2. 客戶永遠是對的 (大部分，幾乎都要順毛刷)
有人問說，這算能力嗎? 比較像是情緒上控管吧哈哈! 各行各業的確都會有失控時候，但開發是每天幾乎都會被客人追殺的。
有人問說，客人都在遙遠的地方，那麼平常對應誰? 當然有當地的客人囉，台灣就是台籍客人(偶爾也有外籍客人，就是品牌雇用其他國籍，願意駐點在台灣)
所以品牌幾乎需雇用當地人因為語言最通，若跟現場員工 (職級需要對應到客戶的現場技術員工) 用自己語言講最細節的部分最方便，最不會錯了。
所以當我來越南，對應幾乎是越南籍客人，也有義大利，英國美國客人，他們長期駐點在越南。
題外話: 那麼有人說越南代工廠端為什麼開發不當地化? 很多鞋廠其實都在進行了，就是當那些越南籍員工英文，溝通能力，對鞋子專業度，都比你強，
那麼我們就掰掰了! 但相對的，這邊當地文化，有給他們機會他們不一定要想，多數時候他們寧願當我下面的大幹部，不願意往上成為PM 因為對應客人壓力太大了。
你會發現東西方客人作業模式有很大的不同，當永遠有一點是對的，當客人毛起來時候請記得不要槓上，幾乎沒有好處的。
的確他們不一定是對的，但他們有自己的功課，就是不斷挑戰工廠達到客戶需求，很合理，因為我們想做這品牌的單，我們得有能力開發成功並量產。
到這裡你會覺得簡單嗎? 也就是很多時候我是單獨跟客戶開會，沒有技術或其他人在旁邊的。
(目前工作經驗快七年，多數時候也需要知道什麼問題，該怎麼回答才不會踩到地雷)
曾經因為一個小問題(但可能會衍伸大問題) 想寫信給總部，台灣客人不允許，還因此跟我生氣。 (是大生氣那種)
好了喔真的夠了，當時我真的有點火大，因為問過許多前輩都說，這個一定要寫出去。
幸運是客戶剛好訪台，一問之下還好有問，因為整個下去都是錯的。
但我想現在如果我再遇到，我就不會用那樣的方式，求助上面去發言，會比較好，或是順著毛先刷一下啦!
3. 抗壓性 (我知道真的很老掉牙)
真的是講廢話，但開發真的是最核心單位，什麼都要懂什麼都要被問，有事沒事都要扯到邊。 (詳情請參閱開發工作細節篇)
還有現場員工 ，如果在台灣，大哥大姊作業員，在工作量多時候，他們也是會煩地，口氣不好地回應你。
因為他們也無奈。然後你的團隊有可能會把你交代的東西做錯，導致無法準時出貨樣品給客人。
是的，真的是趁年輕趕快進去鞋廠多磨練多看看，覺得超級有用啦!!! 很快地現在姊三十歲也是老油條一枚但偶爾真的會火大XD
喔對了，客戶的酸鹽酸雨哈哈，請允許我這麼幽默地說，有個鞋廠老闆說開發領高一點是應當的，因為是遮羞費。
我真的覺得，太幽默太貼切了!!
4. 各種不公平
為什麼要這麼說呢? 說到來跟薪水有關嗎? 我倒覺得跟奇檬子(心情)比較有關係。
如果在台灣磨練那段日子，因為每個開發接的型體難易度，有的開發較敢去爭取說，難的他在接會做不下來，
比較有能力的人就會被丟些越難的型體，儘管客戶也信任你，但公司並不會因此去調整薪水，因為他會解釋你的資質本來就是好的!
或許你薪水有比較高，但高那一些些，真的不會讓奇檬子好起來。
是的，歡迎來到現實世界。
開發是核心，說的，交代的，溝通的都很重要，但有沒有很不會當開發的開發，也是有! 相對應的技術團隊配到這種開發也是想哭。
但不夠資格的開發(真的很誇張那種) 很少數，因為開發壓力會導致你每天上緊發條。
如果在海外，更厲害了，因為當地員工 (我說大部分) 他們都很趕要求調薪，但錯了會推給主管，是主管決策的，的確你就是決策的人。
當地員工有個特色 (不包含已經職級較高的員工，能夠往上特質已不同) 他們到一個時間點就是要加薪，不然就閃人，要不就擺爛，相信我真的不少。
但我目前待的地方，狀況算還可以，開發女強人們很多。
不公平的事情，你可就不能跟當地員工比囉! 儘管他們也是開發，但對台商而言你是台幹，你該需要發揮你領的，你得多忍耐，
忍耐有沒有好處，超有好處的，就此一本鞋業開發寶典你就有了! 不用怕!!
5.開發很吃經驗
在台灣，很感謝前前公司願意錄取新鮮人的我，培養我當一位開發員。
從對鞋子零到現在，都是紮實的訓驗，這段經驗真的真的很寶貴，雖然工作都有辛酸，但看過去後，覺得一切都很值得。
是的，當我跳來海外前，在台灣已經有快五年的經驗，真的是一張王牌，當時才二十七歲也是年輕世代，
然後經驗又有，一進來整個不用訓練直接上手，就鞋廠急迫性需要等級top 1的人選，
如果你想存錢，以現在自私的說，來看看吧，出來看看都是好的!
6. 工作量很多很雜，一人對應百人概念
是的，從打單(整張鞋子用到什麼材料，顏色紋路) 都要知道，跟客人開會，追蹤樣品，出貨，
檢查鞋子品質，跟主管報告，訓練員工(偏向海外有帶團隊)，面對量產，顏色差異，材料短缺，等等等大小事情，不要懷疑都要去對應。
開發一人對應很多部門，按照前前公司台灣相對較有組織一些 (因為很大的公司)
開發會對應製鞋的技術團隊 (版師面部底部技術) 報價單位，採購單位，業務單位，客人端(總部與當地) 模具廠，樣品室， 量產，化工等單位
想的到的應有盡有都要(都有機會)對應。
你問我會不會後悔當開發，完全不會喔，因為能夠管理好一個專案或團隊，真的不簡單，
在外聽到你組員喜歡你決策上或發信件很有效率，我想就很欣慰，
還有機會可以長久跟總部的人一直配合到，也是很有成就感。
==> 外派越南工作 (鞋業代工廠) 優缺點，請參閱:
外派越南 (鞋廠) 工作到底好不好? [這些日子，我在越南曬太陽]
==> 外派越南工作 (鞋業代工廠) 優缺點 & 轉換代工廠經驗，請參閱:
外派越南 (鞋廠) 工作到底好不好? [這些日子，我在越南曬太陽 PART II]
或
外派越南 (鞋廠) 工作到底好不好? [這些日子，我在越南曬太陽] (綜合版)
==> 想了解鞋業代工廠開發工作細項，請參閱:
[ 鞋廠 (代工廠) 開發到底在做什麼呢? ] 工作細節篇 (03/18/2018)
==> 想了解除了開發我還可以嘗試什麼? 請參閱:
[鞋業/廠各職缺在做什麼?_職務內容簡介] (版師，針技，廠務....等) 05/31/2018
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