輾轉之下,在台灣代工鞋廠待了四年多,跳到海外同公司但不同集團(不同品牌代工) 一年後,我跳到了另個公司,在隆X 集團下。

地點: 越南守德, 距離一郡日本街 三十分鐘。

 

覺得工作都是這樣的,在同一個領域久了,開始了解很多事幾乎是一樣的,尤其是人的問題,

但終究可以跳一個自己能接受的,待的比較開心的環境。再來就是靠自己累積的經驗,跳槽時候才有東西可以吐出來。

 

要來越南工作前,建議在台灣或其他地方先有過工作經驗,因為許多人說海外鬥爭比較多,其實就只是人複雜了,文化更複雜了,眉角變多了。

公司大多是越南人大陸人台灣人結合,也有不同國籍的客人,所以處理方式,想法與理解的方向,往往都有出入。

如果在越南進去又是大公司,眉角細節就會更多,新人有時候只是一張白紙,對前輩點醒的話真的不以為意,不是故意而是真的不知道,

每個人不同個性使然下,就會造成不同的反應,有些不懂一次就會,會的之下雖有些不服氣,但忍耐遵從。漸漸地這間公司就會雕塑你成為那個他們需要的樣子,

沒有不好,如果你喜歡,做的也有成就感可能一輩子就在這邊服務,其實是好事,但相對的如果違背自己的感覺,就不要勉強。

 

如果小王子故事說,每個大人都忘記自己曾經是小孩,那每個資深的前輩都忘記自己曾經是新人。

進階版的越南工作經驗 (轉換公司) 分享,我歸類了幾項優缺點,只有六年開發經驗,比起大多前輩我實在是小蝦米,

但我也卻是面臨下一個階段值得深思自己定位的年紀,快要三十大關還真的有點緊張。

 

優點:

1. 薪水一定要越跳越好,不要欺騙自己

這是最重要的一點,如果要跳,薪水一定要更好,否則不如不要,一定要清楚跳躍的時候,犧牲了什麼,下一個可能要面臨什麼?不要讓自己賠了夫人又折兵。

我決定衝刺轉換的時候,單純就是想回NIKE 開發,想要薪水更高一點,然後打聽到福利更好的公司,加上自己有NIKE 開發經驗,肯定自己不會失敗。

比較過後,從A開頭品牌跳回N開頭品牌,還是比較得心應手一些。

 

有了過去,才能比對自己想要的是什麼,現在這一間公司除了返台假,滿一年還有特休假可以放,這是我覺得最大的差異。

其實真的很不錯,細節的話就不多談,不同鞋廠的福利,可以比較機票,假期,特休,以及放不完的假期機票等的方式,

自己比較看看,可以略知一二,也可以知道自己比較傾向哪一種方式。

有人問說,你在X成薪水不是比較高嗎?  其實這沒有一定的呀! 大公司職級相對非常多層,小蝦米要稍微長大,可能沒這麼快。

第一看經驗,第二看你敢不敢挑戰自己,第三從以前沒碰過的鞋型,跳去別的鞋型系列,衝擊上是有沒有辦法銜接上來。

有經驗就不怕,有專業累積就不用怕。

 

2. 了解自己是厭倦台灣的什麼部分,感謝過去的經驗,並肯定自己

比較過後,在台灣鞋廠的開發中心的確是比較幸福的,因為function team 配合度很好,也以PM為主,團隊之間也都是台灣人彼此作業,語言上沒有太多問題。

在越南工作,技術團隊除了主管以外,下面的人都是當地員工,儘管有些主管也是台灣人,但會發現那其中的落差。

海外則是工作大多落在一個人手上,只是那人手下通常有一大票當地員工可以分配,只是差異就是交代下去的狀況,是好是壞。

也很常遇到某些主管是台灣人,可能是服務比較久的同仁,有時候在思想轉變上,並不是這麼簡單,NIKE的設計是日新月異,這是我們必須改變去跟上的,

於是溝通上容易出現差異。

 

來到一個新環境由於有過NIKE開發經驗,一來就說我沒有蜜月期直接上手。對於一個全新的團隊,該如何作業?

我了解自己的優點,就是不懂要問,理清細節,問了還要比較。比較不同人給的答案差異在哪裡。把自己所學的經驗應用出來,表現的時候肯定不會太差的。

 

很感謝在台灣鞋廠磨練的時光,工作量多的時候,面對那份調漲非常緩慢的薪資,面對自己就學貸款,

整天與客人開會,要出貨,要打單,下班回到家都是八九點還沒吃晚餐的時刻,

還有百百種客人,有時候客人談吐之間沒禮貌但卻有道理,有時候客人沒禮貌又沒道理,有時候甚至講的話句句帶刺。

當然這是各行各業都會有的狀況。

 

記得曾經有人跟我說過一句: 下班出了大門,其實我們都一樣。

在台灣磨練那段時光,跳到越南開始面對各種不同國籍的客人,突然之間心情很放鬆,

因為客人無理的樣子有理的樣子,原來台灣都見過了,深刻覺得,真的沒有什麼了,也有遇到那種,每次跟他報告一個問題,他就開始歇斯底里問為什麼會這樣?

當他們無理生氣的時候,就安靜平靜地看他表達,事後再想想到底為什麼會這樣,下次如何預防就好,然後以達到解決問題為主。

有趣的是,在台灣客人是台灣人居多,語言是通的,所以酸的帶刺的語言可都聽得懂了,

在這邊可有趣,有時候他們或許用英文幽默法罵我們,我們聽的出來但因為不同語言,所以並不覺得特別傷心哈哈,

或許這也是優點呢!!

 

3. 生出自己的座右銘

[做鞋子其實很簡單]

為什麼我有這樣的念頭? 原因都是因為鞋子太多細節而且太難了!!!! 有時候我面對電腦螢幕,有上百個細節要處理時候,

我的頭腦突然就會很脹,然後開始覺得要一團亂了,接著我內心就會跑出一個聲音,

"OK,一步一步來,做鞋子其實很簡單。"

然後開始又有動力了,想我現在應該處理什麼,因為每一件事情都很急,就是是上百隻螞蟻出現時候,我要先從哪裡開始殺一樣。

 

4. 越來越單純

因為換過工作後,越來越清楚自己想要的是什麼,除了薪水談更高以外,要找到另一個原因。

我喜歡NIKE 這個品牌,除了設計上很有挑戰以外,在郵件撰寫上我也是不停在訓練中,用越來越精簡的方式做事情,達到該有的效益。

越緊迫的工作,假日更顯得珍貴。越來越能理解放鬆的道理,

也越來越了解,尤其是晚上睡覺,需要跟自己淺意識說話,好好放鬆身體,好好地面對明天 : ))

 

5. 沒有問題就不是製鞋

開發鞋子是不可能沒有問題,越是越雜亂的過程,越能體會這個道理,漸漸已不會被情緒所控制,稀疏平常。

 

6. 新公司環境恰巧單純

我之前在第一大鞋廠的平政廠區,由於剛好集結很多品牌的人一起,所以宿舍有上百人,相對地覺得像是個度假村了,也很多小孩出沒在這邊。

新公司相對上是切開,我這廠就是代工NIKE 的部分而已,還有另一區距離這邊有二十分鐘距離。

其他坐落在中國印尼區。

相對起來比較安靜,又有自己空間。

 

7. 你要的主管,跟你自己是主管

越南前公司的主管我是很不諱言,有點糟糕的。除了不明確給方向以外,很喜歡政治操弄,

有些主管很特別,他不喜歡你有聚會不約他,不喜歡你做這樣件事沒有報告他,但他有時候真的把狀況更混亂。

更不恥的是,他會帶領團隊跟其他部門吵架,因為他個人恩怨,對於我來說,這種事真的實在太無聊,

我寧可遠離這樣的人,如果公司還這麼需要他,我很明白我不想忍受這樣的環境下工作,不勉強自己。

 

雖然換一個環境也是一睹,不過幸好很幸運,新公司的主管很給方向,我認為給方向肯給意見,比一切都重要。

 

缺點:

1.一樣很懷念六日

我想這是在海外不管各公司都一樣的心聲,偶爾疲累還是很懷念六日

 

2.一樣懷念小吃

這也是無法避免的原因

 

3.熱情消磨

在哪裡,熱情都會被漸漸消磨,因為當你不斷努力,發現待很久的人給你的東西跟交代不一樣,你也會疲憊

漸漸地,熱情還是得靠自己找回來,能撐上多久還是需要努力調適,至少要給自己立下門檻

 

4.三十歲總是在轉捩點

下一階段還要繼續鞋業嗎? 這是自己要的人生嗎?

 

 

 

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Amanda.阿曼

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留言列表 (7)

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  • Shawn Lin
  • 做鞋子很好的!
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  • RD宏
  • 最近我們公司也有意要派遣我去越南廠,我們是做來令片工廠的(煞車皮),也是好猶豫該不該接受這個安排,頭腦一直沒有方向。該怎麼辦比較好哩..
  • 我覺得首先還是想看看自己最需要的是? 第一 較高的薪水 第二去外面看看 第三 轉換心情? 其實我覺得在金錢還可以支持下多出來看看都是好事情,若有時間,建議可以查地圖看看位置地點是不是符合自己的,因為蠻多朋友不考慮離市區過度遠的工廠 如果有高薪 願不願閉關個幾年存錢,儘管離市區很遠,也是蠻多人可以找到生活一個方式的~希望你可以盡快找到 :)

    阿曼 於 2017/10/13 20:59 回覆

  • 鞋廠小菜鳥
  • 您好, 我是初入鞋業開發單位的小菜鳥, 跟Amanda您剛好在同一個集團下工作, 也在越南但不同廠區, 謝謝您分享鞋業工作的心得
  • 哈哈請問你在哪一廠呢~恭喜你喔~早點出來早點存多點錢哈哈!

    阿曼 於 2017/12/09 00:05 回覆